好未来是10月底从拉钩投递的，人力管培，然后11月初约了视频面试好未来的管培是先在总部，在2个模块中进行轮岗，然后2年后下放到各地方学校做人力主管，是作为干部培养的初面：视频，20分钟，面试官为招聘经理1、 自我介绍2、 自己介绍一下学校经历：学生工作、项目等等3、 其中有没有遇到最空难的事情，怎么解决的4、 爱好是什么？5、 为什么选择来北京呢？6、 如何理解人力呢？分享一下自己的感悟7、 自己的规划是什么？为什么这么规划呢8、 实习的收获，为什么选择去字节跳动（人均字节的实习经历）9、 问题：了解好未来的人力管培机制10、 告知了等待二面二面：视频，20分钟，面试官hrbp1、 对好未来有...